<规范劳动用工管理的规定>的通知

 塑料管帽第二十七条劳动者违反劳动法规或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），应对用人单位赔偿下列损失：
（一）招收录用该劳动者所支付的费用；
（二）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（三）为该劳动者塑料内塞支付的培训费用，但双方另有约定的按约定1；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
第二十八条  企业与员工一方应就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过平等协商签订集体合同。
第二十九条  集体合同由工会代表员工与企业签订；没有建立工会的企业，由员工推举的代表与企业签订。
第三十条  签订集体合同，应当遵循下列原则：
（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；
（二）相互尊重塑料法兰盖，平等协商；
（三）诚实守信，公平合作；
（四）兼顾双方合法权益；
（五）不得采取过激行为。
    第三十一条  集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同：
（一）劳动报酬；
（二）工作时间；
（三）休息休假；
（四）劳动安全与卫生；
（五）补充保险和福利；
（六）女职工和PE管内塞未成年工特殊保护；
（七）职业技能培训；
（八）劳动合同管理；
（九）奖惩；
（十）裁员；
（十一）集体合同期限；
（十二）变更、解除集体合同的程序；
（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；
（十四）违反集体合同的责任；
（十五）双方认为应四眼法兰盖当协商的其他内容。