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第一条 用人单位招用劳动者后必须订立劳动合同。劳动者岗位和工种调整应当及时变更劳动合同。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、公平公正、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，塑料内塞当事人（用人单位和劳动者）必须履行劳动合同规定的义务。
第二条 用人单位不得采用欺诈、威胁等手段与劳动者订立劳动合同。
第三条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）工作时间和休息休假；
（五）劳动报酬；PE管内塞
（六）社会保险；
（七）劳动纪律；
（八）劳动合同终止的条件；
（九）违反劳动合同的责任。
第四条 劳动合同除应当具备本规定第十八条条款外，经当事人协商一致，还可以订立下列条款：
（一）试用期；
（二）保守用人单位塑料法兰盖商业秘密；
（三）福利待遇和单位补充保险；
（四）双方约定的其他事项。
第五条 劳动合同约定试用期的，按照下列执行：
（一）劳动合同期限为6个月以下的，试用期不得超过15日；
（二）劳动合同期限为6个月以上3年以下的，试用期不得超过1个月；
（三）劳动合同期限为3年以上10年以下的，试用期不得超过3个月；
（四）劳动合同期限为四眼法兰盖10年以上的，试用期不得超过6个月。
